“El buen gobierno garantiza una gestión responsable, transparente y orientada a largo plazo”
MADEMAN desarrolla su actividad bajo principios de buen gobierno corporativo orientados a garantizar una gestión responsable, transparente y alineada con los interesesdel grupo, de sus clientes y de sus grupos de interés.
Estos principios guían la toma de decisiones estratégicas y operativas, asegurando el cumplimiento normativo, la integridad en la gestión y la sostenibilidad a largo plazo del proyecto empresarial.
El modelo de gobierno de MADEMAN se basa en una estructura de dirección clara, con responsabilidades definidas y una adecuada separación entre las funciones de gestión, control y supervisión.
La Dirección del grupo ejerce sus funciones con criterios de profesionalidad, rigor técnico y responsabilidad, promoviendo una cultura de control interno y mejora continua en todas las áreas de actividad.
MADEMAN promueve una gestión transparente y responsable, facilitando información veraz y adecuada a clientes, colaboradores, administraciones y otros grupos de interés.
El grupo dispone de mecanismos de control interno orientados a la correcta gestión delos riesgos operativos, legales y reputacionales, así como al cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales asumidas.
El buen gobierno del grupo MADEMAN se apoya en el respeto a los principios éticos recogidos en su Código Ético y en la aplicación efectiva de su sistema de compliance.
Las decisiones se adoptan conforme a criterios de legalidad, integridad y responsabilidad, evitando conflictos de interés y garantizando una actuación profesional y alineada con los valores del grupo.
MADEMAN entiende el buen gobierno como una herramienta clave para asegurar la continuidad, solidez y crecimiento sostenible del grupo a largo plazo.
Este compromiso se traduce en una gestión orientada a la excelencia operativa, la innovación responsable y la creación de valor para clientes, personas y entorno.
El grupo MADEMAN dispone de un marco normativo interno que regula su funcionamiento y comportamiento corporativo, accesible para las personas y entidades que se relacionan con el grupo.
“Nuestro comportamiento ético es la base de la confianza de nuestros clientes y colaboradores”
El presente Código Ético establece los principios, valores y pautas de conducta que deben guiar la actuación de todas las personas que forman parte de MADEMAN GROUP, así como de aquellas que actúan en su nombre.
Este Código constituye el marco de referencia del grupo en materia de integridad, cumplimiento normativo y responsabilidad profesional, y refleja el compromiso de MADEMAN con una forma de hacer industria basada en la ética, la transparencia y el respeto.
El Código Ético es de aplicación a todas las actividades del grupo MADEMAN, así como a sus administradores, directivos, personal, colaboradores y terceros que mantengan relaciones profesionales con el grupo.
Todas las personas sujetas a este Código deberán conocerlo, respetarlo y actuar conformea los principios que en él se establecen.
El Código Ético es de aplicación a todas las actividades del grupo MADEMAN, así como a sus administradores, directivos, personal, colaboradores y terceros que mantengan relaciones profesionales con el grupo.
Todas las personas sujetas a este Código deberán conocerlo, respetarlo y actuar conformea los principios que en él se establecen.
MADEMAN se compromete a garantizar un entorno de trabajo seguro, respetuoso y profesional, libre de cualquier forma de acoso, discriminación o conducta inapropiada.
El grupo promueve la formación continua, el desarrollo profesional y la concienciación en materia de seguridad, salud laboral y comportamiento ético.
Las relaciones con clientes, proveedores y colaboradores se basan en la profesionalidad, la confianza y el cumplimiento de los compromisos adquiridos.
MADEMAN rechaza cualquier práctica que pueda suponer un comportamiento desleal, fraudulento o contrario a la libre competencia.
El grupo desarrolla su actividad industrial integrando criterios de respeto ambiental, uso eficiente de los recursos y prevención de impactos, en línea con sus políticas de calidad y medio ambiente.
MADEMAN mantiene una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de corrupción, soborno o práctica ilícita.
No se permite la aceptación ni entrega de regalos, obsequios o ventajas que puedan influir de manera indebida en las relaciones profesionales.
MADEMAN pone a disposición de su personal y colaboradores un canal de comunicación para informar, de forma confidencial, sobre posibles incumplimientosdel presente Código Ético o de la normativa aplicable.
El grupo garantiza la confidencialidad, la protección frente a represalias y el tratamiento diligente de las comunicaciones recibidas.
El presente Código Ético ha sido aprobado por la Dirección de MADEMAN GROUP y se encuentra en vigor desde su publicación, siendo revisado y actualizado periódicamente.
“Actuamos con integridad, cumpliendo la ley y nuestros compromisos en todas las actividades del Grupo”
En MADEMAN entendemos el cumplimiento normativo como un pilar fundamental de nuestra actividad y de nuestra forma de relacionarnos con clientes, colaboradores, administraciones y la sociedad en general.
El grupo desarrolla su actividad conforme a la legislación vigente y a los principios éticos recogidos en su Código Ético, promoviendo una cultura basada en la integridad, la transparencia y la responsabilidad profesional.
MADEMAN dispone de un sistema de compliance orientado a la prevención, deteccióny gestión de posibles incumplimientos normativos, alineado con las mejores prácticas en materia de buen gobierno corporativo.
Este sistema tiene como objetivo minimizar los riesgos legales y reputacionales, garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y reforzar la confianza de nuestros grupos de interés.
MADEMAN mantiene una política de tolerancia cero frente a cualquier conducta contraria a la legalidad, a la ética o a los valores del grupo.
No se toleran comportamientos que puedan suponer acoso, discriminación, abuso de autoridad, corrupción, fraude o cualquier otra actuación contraria al respeto, la dignidadde las personas o el marco normativo aplicable.
El grupo MADEMAN pone a disposición de su personal, colaboradores y terceros un canal ético confidencial para la comunicación de posibles incumplimientos del Código Ético, del sistema de compliance o de la normativa aplicable.
Las comunicaciones realizadas a través de este canal se gestionan con confidencialidad, objetividad y diligencia, garantizando la protección de las personas informantes frente acualquier tipo de represalia, conforme a la normativa vigente.
MADEMAN dispone de protocolos específicos para la prevención y actuación frente a conductas inadecuadas, incluido el acoso laboral, sexual o por razón de sexo, así como cualquier otra forma de discriminación.
Estos protocolos garantizan un tratamiento confidencial, ágil y respetuoso de las situaciones comunicadas, protegiendo la dignidad, intimidad e integridad de las personas implicadas.
“Proponemos la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral”
MADEMAN está firmemente comprometida con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como con la eliminación de cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral.
Este compromiso se aplica en todos los procesos de gestión de personas del grupo, incluyendo el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo y la retribución.
La política de igualdad del grupo MADEMAN se desarrolla conforme a la legislación vigente en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y en particular a lo dispuesto en:
MADEMAN dispone de un Plan de Igualdad conforme a lo establecido en la normativa vigente, que recoge un conjunto ordenado de medidas dirigidas a garantizar la igualdadde trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la organización.
El Plan de Igualdad ha sido elaborado y aplicado conforme a los requisitos legales, incluyendo la realización del diagnóstico de situación, la definición de medidas específicas, el seguimiento y la evaluación periódica de su grado de implantación.
El grupo MADEMAN adopta medidas orientadas a promover la igualdad efectiva, entrelas que se incluyen:
MADEMAN dispone de protocolos específicos para la prevención y actuación frente al acoso laboral, sexual o por razón de sexo, así como frente a cualquier conducta discriminatoria.
Estos protocolos garantizan un tratamiento confidencial, respetuoso y diligente de las situaciones que puedan producirse, protegiendo la dignidad y los derechos de las personas implicadas.
El compromiso con la igualdad forma parte de la cultura organizativa del grupo y serevisa de manera periódica, con el objetivo de mejorar de forma continua las medidasimplantadas y garantizar su eficacia.
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